隨著信息技術的不斷發展，“互聯網+經濟”模式成為社會經濟發展的重要引擎，同時也使得勞動關系呈現出靈活化及多樣化的趨勢，各類新型網絡用工形式不斷涌現，網約工規模也在不斷擴大。但目前網約工勞動關系確認困難，司法實踐中同案不同判現象頻發以及網約工勞動保障體制的欠缺，使得網約工的權益保障陷人困境。為了使網約工勞動權益得到保障，進而促進互聯網經濟的有序發展，應首先構建勞動關系認定的“三分法"模式，其次統一網約工勞動關系認定的裁判思路，最后完善網約工勞動權益的保障機制，具體從強化網絡平臺方的責任，完善政府監督和社會保障工作兩方面人手。pdf
