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在新的歷史時期，加強社會建設必須激發(fā)社會組織活力。作為社會組織第一資源的人力資源在社會組織運作效率中起著最關鍵的作用。而社會組織中的人力資源效能并未能得到充分發(fā)揮，主要制約瓶頸之一是其薪酬待遇問題，因而，研究改善社會組織人力資源的薪酬制度具有重要的時代意義。