勞動者作為公民，其表達(dá)自由受憲法保護(hù)；勞動者作為用人單位的員工，其表達(dá)自由又要受到忠誠義務(wù)和用人單位的勞動規(guī)章制度的限制。文章以空姐訴維珍航空公司案為例，對勞動者的表達(dá)自由與忠誠義務(wù)及用人單位的勞動規(guī)章制度的關(guān)系分別加以闡述，指出應(yīng)當(dāng)通過利益衡量的原則來調(diào)解勞動者的表達(dá)自由與忠誠義務(wù)及用人單位的勞動規(guī)章制度之間的沖突。對于違反表達(dá)自由的勞動者，用人單位在依據(jù)其勞動規(guī)章制度進(jìn)行懲戒時應(yīng)當(dāng)遵循比例原則和最后解雇原則，以落實依憲治國，營造良好營商環(huán)境。
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